Face à un pouvoir d’achat en berne, l’engagement professionnel des postières et postiers ne cesse d’évoluer à travers de nouveaux services, de nouvelles activités…
AVEC FO AGISSONS COLLECTIVEMENT POUR :
Depuis plus de deux ans, à l’occasion de l’ouverture du chantier intitulé « Perspective+ » concernant les Directeurs de Secteurs, FO Com a insisté pour que soient intégrés tous les cadres du Réseau dans une large réflexion sur leurs métiers et leurs conditions de travail.
Nous avons été entendus, et une concertation est actuellement en cours sur les fonctions d’encadrement au Réseau. Ainsi, lors d’une bilatérale organisée le 18 septembre, nous avons énoncé un certain nombre de revendications issues du terrain.
Le sujet le plus sensible tient au manque de personnel (absence de comblement des postes vacants, absence de remplaçants sur les métiers de l’encadrement, besoin d’encadrants de proximité supplémentaires sur les secteurs étendus ou à fortes portées managériales).
Nous revendiquons un « Responsable de l’Espace Commerciale » (REC) et un « Responsable d’Exploitation » (RE) par secteur, les moyens nécessaires et une plus grande autonomie de gestion. Les cadres qui le souhaitent doivent pouvoir opter pour les JRS (Jours de Repos Supplémentaires). Nous exigeons le respect du droit à la déconnexion, la mise en place de réels parcours de carrière définis et ouverts et la mise en place de règles précises et transparentes au niveau des viviers (certains y restent 2 ans sans proposition).
L’attractivité de la carrière passe par la rémunération, le pesage des postes, et la mise à niveau rapide des grades et classifications. La transparence sur l’attribution des parts variables et une réelle négociation des objectifs annuels restent une nécessité pour un travail en confiance. Le choix du télétravail doit rester ouvert. La création d’une position support concernant les contrôles (poids de la conformité sur les fonctions au quotidien) se doit d’être analysée.
Nous avons souligné notre incompréhension concernant l’échec à « l’écrit RAP » de postiers pourtant appréciés excellents. Le chevauchement des attributions du REC et du RE comme les délégations de plus en plus importantes en provenance du DS doivent faire l’objet d’une réflexion. Quant au « Responsable Clientèle Particuliers » (RCPart), il ne peut plus remplir son rôle de montée en compétence des conseillers financiers dès lors qu’on lui demande d’être à 100% sur la gestion de son portefeuille et des portefeuilles vacants.
Les attributions ont énormément évolué depuis « les clés de la réussite » et il est temps de clarifier tout cela. FO Com reste attentive sur le résultat de ces échanges, nous continuons d’agir à vos cotés !
Agents et managers de la distribution, les militants FO Com vous ont entendus et pris vos avis et remarques sur les organisations transitoires qui ont été validées unilatéralement par la Branche Services Courrier Colis (BSCC).
FO Com, signataire de l’accord Courrier, mène le combat depuis plusieurs semaines pour faire respecter les engagements contractuels au national comme au local. Parmi ceux-ci : l’engagement sur la sécabilité, la notion de titulaire de quartier, le versement de la prime de remplacement de 7 euros…
Après nos interventions et nos oppositions dans les instances nationales, et face à l’intransigeance de la BSCC, nous avons décidé de porter ce dossier devant les tribunaux.
Si la coupe est pleine, notre détermination est intacte ! Il en va de l’avenir du métier de facteur, des conditions de travail à défendre et des emplois à préserver.
Vous avez jusqu’au 15 octobre inclus pour commander votre Chèque culture ! Une fois votre commande validée, vous le recevrez dans le courant du mois de décembre.
Le montant du Chèque culture est de 25€ pour les postières et postiers éligibles.
Vous devez effectuer votre demande de Chèque-Culture sur « Espace Activités Sociales » (https://eas.portail-malin.com/), accessible depuis le Portail Malin (www.portail-malin.com), en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il est aussi possible de le demander via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17 h).
N.B. : Pour être éligible il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 26 541,65€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 557.
L’ensemble des enseignes où le Chèque culture est accepté se trouve à la fin du carnet. Si vous souhaitez plus d’informations, rendez-vous sur le site : www.cadostore.com
Pour que le Chèque culture profite à toujours plus de postières et de postiers, FO Com revendique l’élargissement des conditions d’éligibilité, un budget à la hausse et la possibilité d’utiliser le Chèque culture sur les sites de e-commerces.
Lors de la dernière commission de suivi concernant l’accord sur les primes Colis, FO a revendiqué un avenant prolongeant l’accord (qui se termine en octobre 2020) et intégrant une augmentation du Challenge pour le porter à 700 € minimum (versus 550€). Cette prime serait la moindre des choses au regard de l’investissement du personnel qui n’a eu aucune reconnaissance financière à la hauteur à ce jour.
Rappelons que le tsunami de colis déjà observé, notamment ces derniers mois, va atteindre des proportions jamais vues pour la Peak Période à venir. FO sera vigilante quant aux renforts apportés à la production mais aussi à l’encadrement et aux services « support ».
Les conditions de travail des postiers du Colis doivent être respectueuses de leur santé et de leur sécurité.
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
