Dès le 4 novembre FO Com avait initié un droit d’alerte, la direction ne semblant pas pressée de transformer le télétravail « occasionnel » SPAD (Solution Provisoire d’Activités à Distance) en « vrai » télétravail. Pourtant légitimement possible puisque cet avenant valide que bon nombre d’activités sont maintenant éligibles.
Pour FO Com, la solution SPAD instaurée pour, rappelons-le, assurer le plan de continuité d’activités, ne permettait pas aux personnels volontaires d’être éligibles aux dispositifs de l’accord télétravail de 2018 et de ses dispositions, notamment pour les primes, les tickets restaurant et l’organisation en télétravail (25 jours flottants, 25 jours fixes etc.).
L’accord télétravail 2018 prendra fin en juillet 2022 et donnera lieu à de nouvelles négociations. C’est pourquoi la direction doit tout mettre en œuvre pour communiquer et valoriser la mise en place « enfin » du télétravail dans nos entités !
Nous avons obtenu que l’ensemble des activités traitées en télétravail occasionnel soient reconnues en activités éligibles. Dans la logique tous les « SPADERs » peuvent demander une convention et la rétroactivité sera bien effective au 4 novembre. Pour les « non-SPADERs », la date de prise en compte sera la date de demande de la convention pour celles et ceux qui en feront la demande.
Elément d’importance : chaque site doit identifier un « référent Télétravail ».
Enfin, nous avons alerté lors de cette réunion sur le fait que les règles devront être claires quant à sa mise en application sans laisser de place à des interprétations locales au détriment des personnels. Sous couvert de notion « d’autonomie avérée », nous avons de nombreux exemples où cette notion s’est transformée en « si tu réalises des objectifs » sous organisation actuelle en SPAD. FO Com en fera un point d’alerte si de telles dérives se développent avec les conventions de télétravail !
Les négociations actuelles d’un accord d’accompagnement social du plan stratégique à 2025 seront pour FO Com l’occasion de porter ses revendications :
- Développer l’éligibilité de toutes nos activités
- Offrir la possibilité de pouvoir télétravail sur des tiers lieux proches du domicile.
Nos représentants locaux restent disponibles pour toutes questions: http://www.focom-laposte.fr/centres-financiers/
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Pour FO, un postier bien informé est un postier qui connait ses droits, donc qui peut se défendre. A l’heure où l’information fuse de toute part et où il est difficile de s’y retrouver, FO Com vous propose une information claire, concise et variée.
