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FO Com a insisté sans cesse sur la prise en compte du vieillissement des postiers, et donc de leurs enfants. Depuis, le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste ( COGAS ) travaille pour le développement des offres et prestations en faveur des grands enfants. Une nouvelle étape vient d’être franchie ! À partir du 1^er septembre 2022, l’offre Sport et Activités Culturelles est étendue aux enfants jusqu’à 25 ans s’ils poursuivent des études !

Les colonies de vacances à l’étranger sont particulièrement prisées des enfants de postiers adolescents. À compter de 2023, l’AVEA sera autorisée à organiser des séjours hors Europe pour avoir une offre toujours plus diversifiée et permettre aux enfants de postiers de satisfaire leur curiosité en découvrant de nouvelles cultures et des destinations lointaines.

Et d’ores et déjà, les postiers pourront continuer à bénéficier de l’opération Vacances + jusqu’au 1^er octobre puisque le COGAS a voté l’abondement du budget à hauteur de 800 000 euros !

Pour FO Com, nos revendications prennent corps lors de nos travaux au sein du COGAS. Notre mobilisation doit se poursuivre et guider nos actions pour que les activités sociales bénéficient au quotidien à l’ensemble des postiers.

Le subterfuge d’une augmentation

La valeur du point d’indice des fonctionnaires a augmenté de 3,5 % au 1^er juillet 2022. Cette augmentation reste cependant loin des revendications de FO car bien inférieure à l’inflation.

Mais… Car il y a toujours un « mais » avec La Poste… Certains pourraient bien ne pas en profiter !

Pour les fonctionnaires cadres des groupes A et B, la situation s’annonce encore plus complexe voire ubuesque !  En effet, cette revalorisation de 3,5% sera, conformément aux règles de la Nouvelle Gestion des Cadres, corrigée par la reprise d’une somme équivalente sur le Complément Poste.

FO Com a alerté la DRH sur une subtilité qui pourrait bien transformer une annonce d’augmentation en une immense déception pour les fonctionnaires groupes A et B et a sollicité une audience pour début septembre.

Nous ne comptons pas en rester là !

Une hausse en trompe l’oeil ?

A Force Ouvrière, le réalisme de notre analyse issu des chiffres communiqués par La Poste nous conduit à quelques sévères interrogations… En effet, nous n’ignorons pas le contexte géopolitique comme la situation économique dans lesquels nous avons évolué en ce premier semestre 2022.

Alors que retenir des annonces de La Poste ?

• Un chiffre d’affaires progressant de 3,7% à 17,5 Mds€,
• Une hausse du résultat net de 883 M€ soit une augmentation de 68% par rapport au semestre précédent.

Ces chiffres, s’ils sont le reflet des bons résultats de La Banque Postale, sont également obtenus via le truchement d’écritures comptables exceptionnelles et par l’acquisition de 100% de la CNP ! Pour FO Com, il convient de ne pas occulter les baisses sévères de certaines activités. Il en est ainsi au Courrier où la compensation de l’Etat pour le Service Universel reste nettement insuffisante. La fin du tarif urgent (le timbre rouge) ne saurait être une des solutions en ce qu’elle abandonne un peu plus le service public.

Quant à la situation à GeoPost, elle détonne par rapport aux années précédentes : malgré un résultat positif, boosté par une hausse de tarifs, on enregistre une diminution des volumes.

FO Com ne saurait, en ces temps de publications de résultats, faire l’impasse sur les difficultés de l’ensemble des salariés du Groupe La Poste et continue de revendiquer une réévaluation générale des salaires. Plus spécifiquement pour les fonctionnaires, pour tous les fonctionnaires, nous continuons, avec notre confédération, nos actions auprès du ministère de la Fonction Publique afin d’obtenir une augmentation substantielle du point d’indice en référence à la perte de pouvoir d’achat engendrée depuis de trop longues années. FO Com rappelle que l’inflation est à 6,1% et que le litre d’essence continue de flirter avec les deux euros !

…En exigeant mieux

Comme tous les agents de la Fonction Publique, les fonctionnaires de La Poste vont bénéficier d’une augmentation de leur point d’indice de 3,5%.  Cette mesure, effective dès le 1^er août avec effet rétroactif au 1^er juillet concerne 49 984 fonctionnaires (classes I, II, III).

Cette augmentation intervient dans un contexte inflationniste sans précédent avec une hausse des prix qui devrait atteindre 6% en juin et 5,5% sur l’ensemble de l’année 2022 selon les projections de l’INSEE. Autant dire que le compte n’y est pas, la perte du pouvoir d’achat se chiffrant à 25% depuis 2000 dont 8% en 5 ans. Les fonctionnaires vont donc continuer de subir cette forte inflation.

Pour FO, l’urgence est à la revalorisation des salaires et des traitements. Cette revendication est au cœur de tous nos échanges avec La Poste. Trop de postières et postiers se trouvent encore en dessous du salaire médian français, ce qui est inacceptable devant les exigences de plus en plus fortes de nos métiers.

Depuis mai 2020, La Poste a mis en place, grâce à un accord social négocié avec les organisations syndicales, un dispositif relatif à l’indemnisation de l’activité partielle des postières et des postiers éloignés du service en raison du COVID.

Elle nous a annoncé, à 2 jours de la négociation de l’avenant pour le mois d’août, que cet accord ne sera pas reconduit au-delà du 31 juillet 2022.

Cette annonce brutale contraste avec la régularité dont La Poste a fait preuve depuis 27 mois, en renouvelant cet accord chaque mois par un avenant discuté avec les partenaires sociaux.

Il est vrai que ce dispositif qui s’applique aux personnes vulnérables ne pouvant pas télétravailler et aux parents ne pouvant pas télétravailler qui sont contraints de garder leurs enfants, ne concerne désormais que peu d’agents, moins d’une centaine en juin dernier.

Pour autant, La Poste a manqué là une occasion de rester socialement exemplaire. Tout en mettant le dispositif en extinction comme le prévoit la règlementation, elle aurait pu laisser le bénéfice des dispositions encore en vigueur à ce jour aux quelques postières et postiers concernés, afin de leur donner le temps de s’adapter aux nouvelles dispositions.

FO demande qu’un examen bienveillant de toutes les situations individuelles impactées par ce changement brutal, en plein été, soit mis en œuvre et suivi.