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La « charge de travail clandestine », star des organisations!

La Direction du Courrier, toujours en quête d’innovation a résolu la problématique de la « surchauffe » des cadres. La solution était simple : il suffisait de cacher le thermomètre ! Derrière ce constat affligeant se cache une situation de plus en plus difficile à vivre pour bon nombre de cadres de proximité.

Aux responsabilités de l’encadrement viennent s’ajouter structurellement les tâches d’exécution sans qu’aucune évaluation sérieuse de la charge de travail totale ne soit menée correctement.

Pour La Poste, ce que l’on ne chiffre pas n’existe pas ! 

Les cadres de proximité sont ainsi devenus une variable d’ajustement, corvéables à merci, à faibles coûts et dont les conditions de travail ne cessent de se dégrader. Est-il besoin de rappeler que le statut des cadres III-1 et III-2 ne cesse de poser question dans notre entreprise : toujours plus de contraintes et d’exigences sans pour autant bénéficier des contreparties et garanties propres aux cadres (cotisations retraite, rémunérations …)

Le système ainsi mis en place présente certains « avantages » puisqu’il permet à La Poste de s’exonérer du paiement des heures supplémentaires.

En agissant ainsi, La direction crée le terreau de la grogne et participe activement, à sa manière, à préparer la rentrée sociale… Pour FO, il y a urgence à mettre en place un outil effectif et opérationnel de suivi de la charge de travail pour tous les cadres Courrier.

La Poste a réuni les organisations syndicales le lundi 5 septembre 2022 pour annoncer la reconduction de l’accord sur l’indemnisation COVID. Cet accord ne concerne que les personnes vulnérables et s’applique avec les mêmes modalités que dans les accords précédents. Il n’y aura pas d’effet rétroactif au 1^er août.

Il couvre la période du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2023, sous réserve de modifications du décret du 30 août 2022.

Bilan arrêté au 5 septembre :

• 2 salariés en activité partielle pour vulnérabilité
• 7 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité
• 0 salarié en activité partielle pour garde d’enfants
• 0 fonctionnaire en ASA éviction pour garde d’enfants

La plupart des personnes vulnérables ont utilisé leurs congés pendant la période du mois d’août. FO Com reste vigilante à toute évolution des mesures gouvernementales.

L’ allocation de scolarité est une aide financière destinée à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés pour les enfants de postiers. Celle-ci est valable pour la poursuite des études secondaires et supérieures.

Le bénéfice de l’allocation de scolarité est ouvert pour les enfants à la charge effective et permanente du postier (ou de l’ayant droit), qu’il y ait ou non un lien de parenté entre les deux. L’enfant doit être porté sur l’avis d’imposition et intégré dans le calcul du nombre de parts fiscales du postier. Le parent postier qui dispose de la garde partagée de son enfant pourra prétendre en totalité au bénéfice de l’allocation de scolarité en fournissant son seul avis d’imposition. Si les 2 parents sont postiers, un seul peut percevoir l’allocation. [Voir le barème]

Les bénéficiaires sont : Les postiers (fonctionnaires ou salariés permanents) en activité, les retraités fonctionnaires de La Poste régis par le Code des pensions civiles et militaires et les ayants droit de postiers (veufs, veuves, tuteurs d’orphelins) et orphelins majeurs.

Bon à savoir !

L’allocation de scolarité est cumulable avec l’allocation aux parents d’enfants handicapés ou infirmes de moins de 20 ans et l’allocation spéciale pour enfants atteints d’une maladie chronique ou d’une infirmité et poursuivant des études ou un apprentissage au-delà de 20 ans et jusqu’à 27 ans de La Poste et est indépendante de la prestation versée par la CAF.

L’allocation de scolarité peut être versée rétroactivement pour deux années scolaires antérieures (en plus de l’année en cours) !

Une scolarité dans un établissement d’un pays de l’Union Européenne ou en Suisse ouvre droit au bénéfice de la prestation.

Télécharger ci-dessous :

• Formulaire demande d’allocation scolarité postiers actifs
• Formulaire demande d’allocation scolarité postiers retraités
• Attestation de l’employeur du conjoint postier

Pour bénéficier de vos prestations d’activités sociales, chaque année, vous devez joindre votre dossier unique à votre première demande de prestation. 

Les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) de moins de 20 ans – sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap -) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

Plafond annuel maximum :

• Postiers : 80 euros
• Enfant(s) de moins de 20 ans : 60 euros
• Conjoint : 30 euros
• Retraité (sous réserve que le retraité pratique son activité dans une des associations de La Poste) : 60 euros
• Aidants familiaux, BOE et enfants de postiers en situation de handicap : 100 euros

NOUVEAU ! FO Com insiste depuis de longs mois sur la prise en compte du vieillissement des postiers, et donc de leurs enfants. Grâce à notre action au sein du COGAS, l’offre Sport et Activités Culturelles est étendue aux enfants jusqu’à 25 ans inclus à partir du 1^er septembre 2022. L’enfant doit être scolarisé et rattaché au foyer fiscal du parent postier.

Il est possible de bénéficier de l’offre pour 1 activité sportive et 1 activité culturelle dans la limite du plafond. N’attendez plus ! Faîtes votre demande en cliquant [ici]

Et parce que cette offre est plébiscitée, FO Com revendique sa revalorisation afin qu’elle conserve tout son intérêt.

Parmi les mesures de soutien au pouvoir d’achat, le déblocage anticipé de l’ épargne salariale a été adopté par le parlement. Jusqu’à présent, ces fonds devaient être conservés cinq ans avant d’être défiscalisés et seuls certains motifs permettaient de les débloquer sans être imposé (naissance, achat de la résidence principale, etc.).

Avec cette mesure, il sera désormais possible de débloquer les sommes accumulées sur le Plan d’Epargne Entreprise, et ce, jusqu’à 10 000 euros d’ici à la fin de l’année 2022. Toutefois, cet argent ne pourra pas être épargné et devra permettre « l’acquisition de biens ou la fourniture de services ».

D’autre part, nous avons demandé à revoir l’accord du Plan d’Epargne Salariale de La Poste qui n’a comporté aucune modification depuis sa création. Nous serons reçus avec les autres syndicats signataires le 22 septembre prochain. Ce sera pour nous l’occasion de demander la revalorisation des montants et pourcentages d’abondement Poste.

Même si ces « coups de pouce » vont dans le bon sens pour le pouvoir d’achat des postiers, ces mesures sont éphémères face à une inflation qui risque de perdurer au-delà de 2022.

FO Com réitère sa revendication prioritaire à savoir l’augmentation générale des salaires qui redonnera du pouvoir d’achat à tous les salariés.