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Le CESU préfinancé par le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste ( COGAS) vous permet de réduire significativement le prix des prestations ! C’est un titre de paiement nominatif qui permet de régler des services à la personne à domicile ou hors domicile (garde d’enfants). Les activités payables par CESU auprès des organismes agréés ou dans le cadre d’un emploi direct sont les suivantes :

• Services à la famille : garde d’enfants, crèche, halte-garderie, jardin d’enfants, assistante maternelle, garderie périscolaire, soutien scolaire et cours à domicile…
• Services de la vie quotidienne : entretien de la maison, travaux ménagers, petits travaux de jardinage et de bricolage, assistance informatique et Internet à domicile…
• CESU « Handicap» : Assistance aux personnes âgées handicapées ou dépendantes, aide à la mobilité et transport des personnes en difficulté de déplacement…

Notez bien : Le COGAS a fait le choix de revaloriser l’aide financière depuis le 1^er janvier 2022, rendant le CESU toujours plus intéressant.

Pour tout savoir sur le CESU rendez-vous sur Portail Malin : Info CESU

Pour FO Com, cette revalorisation intervient dans un contexte économique de plus en plus difficile pour les postières et les postiers. Un seul mot d’ordre doit dicter nos actions futures : améliorer le quotidien de toutes et tous !

…Vu par nos dirigeants

En bonne place dans son rapport d’activité, La Poste met en avant le « service public ». Vous savez, celui qui est sur toutes les langues mais qu’on voit de moins en moins.

Elle le décompose en 4 points :

• Le service universel postal… Depuis le XVIème siècle ! Mais qui supprime le timbre rouge ?
• Le transport et la distribution de la presse… Mais qui ne reçoit qu’une compensation symbolique de la part de l’Etat ?
• L’aménagement du territoire… Mais combien de bureaux de poste ont été supprimés et combien vont l’être ?
• L’accessibilité bancaire… Mais qui perd 100 000 clients par an sans réaction ?

FO Com s’inquiète que cet « itinéraire d’intérêt général » au service des Français depuis son origine ne devienne qu’une « autoroute d’intérêt ciblé » au service d’une finance de plus en plus gourmande.

Le couperet est tombé ! Le 10 janvier, le gouvernement a officiellement annoncé de porter l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans et d’allonger la durée de cotisation à 43 ans pour bénéficier d’une retraite à taux plein. L’argument avancé pour justifier une telle décision est toujours le même : notre système de retraite serait en danger et il faudrait éviter « la faillite » des régimes.  Or, celui-ci a été excédentaire en 2021 et 2022 et l’estimation des déficits futurs reste limitée. Si danger il y avait, les causes seraient à rechercher non pas dans le dérapage de dépenses, mais dans un manque de ressources. Il suffirait donc d’augmenter les salaires qui mécaniquement augmenteraient les cotisations.

De plus, rappelons qu’un salarié sur deux de plus de 55 ans n’est plus en emploi ! Il est donc plus judicieux de chercher des pistes du côté de l’emploi des seniors …

Reculer l’âge de départ est la mesure la plus injuste : cela va frapper tout particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux qui ne sont déjà plus en emploi avant leur retraite, et accentuer les inégalités femmes-hommes.

Avec toutes les autres organisations syndicales, nous serons donc   dans la rue à partir du 19 janvier prochain et nous appelons toutes les postières et postiers à nous rejoindre pour faire reculer le gouvernement.

Cette réforme est injuste et inefficace. Pour FO Com, c’est NON !

Quand la politique handicap avance, FO signe

Le principe d’égalité suppose la différence. C’est parce que nul n’est identique à l’autre qu’il faut œuvrer à l’égalité des droits, au respect de la dignité, et lutter contre toute forme de discrimination liée au handicap. Il faut agir pour passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle pour les travailleurs handicapés. C’est tout le sens de l’action de longue date menée par FO en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.

Forte de cet engagement, le 6 janvier 2023, FO signe le 8^e accord d’une durée de 3 ans. Celui-ci est paraphé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives.

Le combat de FO a permis de réaffirmer le maintien en emploi des postières et postiers en situation de handicap comme axe prioritaire de l’accord, avec au moins 55 % du budget prévisionnel réservé au financement de ces actions. S’y ajoute aussi le recours aux dispositifs publics de maintien dans l’emploi (essai encadré, prestations d’appui spécifiques, emploi accompagné et la convention de rééducation professionnelle en entreprise) qui permettront de mieux préparer et mieux accompagner à la reprise au travail. Pour développer les liens avec les services publics territoriaux, le réseau des référents actuels se trouve renforcé par la création d’un pôle de 5 référents handicap à temps complet.

FO obtient des mesures concrètes comme :

• Un meilleur accompagnement du handicap psychique ou autistique au travail,
• Une formation obligatoire des managers correspondant au handicap du nouvel arrivant,
• Une sensibilisation des équipes au handicap, notamment celles ayant un collègue sourd signant.

Puis, le plan de recrutement des personnes en situation de handicap est fixé à 370 personnes au minimum dont 150 personnes en CDI avec un engagement d’intégrer des personnes ayant un handicap psychique ou autistique.

Par ailleurs, La Poste renforce son engagement sociétal en poursuivant son recours, à hauteur de 52 millions d’euros, auprès du secteur adapté et protégé pendant la période triennale.

Quant au financement des dispositions de l’accord, un budget de 11 millions d’euros est prévu. Ce dernier reste néanmoins conclu sous la condition suspensive de l’obtention de l’agrément par la DRIEETS Île-de-France (Direction Régionale Interdépartementale, de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).

Enfin, lorsque FO s’engage et signe un accord, FO se mobilise pour s’assurer de sa déclinaison opérationnelle dans tous les métiers et territoires en exerçant une présence militante et exigeante dans tous les CHSCT, comme dans toutes les CNSST et les commissions de suivi nationales.

Pour FO, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap est et doit être une priorité pour tous.

Depuis le 1^er octobre 2022, le plafond de dépense quotidienne avec le Titre Restaurant est de 25 euros.

Par ailleurs, grâce à l’intervention du COGAS, à compter du 1^er janvier 2023, les indices bruts et salaires bruts annuels servant de référence pour l’attribution de l’aide financière de La Poste sont revalorisée :