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Ce n’est pas un scoop : les conditions de travail à La Poste se dégradent et ce, dans toutes les Branches.

Il existe une journée internationale de Santé et Sécurité au travail. Elle se déroule le 28 avril et propose un thème différent chaque année. C’est l’occasion pour FO Com de rappeler son engagement quotidien en matière de santé et de sécurité. L’expertise et la présence des représentants locaux ainsi que les membres mandatés par FO dans les CHSCT sont là pour en témoigner.

C’est pourquoi FO Com demande à La Poste de mettre tous les moyens à sa disposition pour améliorer la formation et la prévention ; mais il faut aussi qu’elle revoit sa politique d’emploi qui a un impact direct sur les conditions de travail.

FO Com sera vigilante sur un thème capital et qui devrait l’être pour toutes les entreprises du monde entier : le bien-être au travail de ses salariés !

Ce jour symbolique ne doit pas s’apparenter à « la fête du Travail ». Non ! C’est la journée internationale des travailleurs, instaurée depuis plus de 130 ans et portée, chaque année par des millions de personnes, dans plus de 80 pays dans le monde. Qui peut, dans ce cas, ramener cette date uniquement à un jour férié ?

Cette année, plus que jamais, dans un contexte économique et social difficile voire inquiétant, face à un gouvernement sourd vis-à-vis de nos revendications et muet devant notre détermination, retrouvons-nous le 1^er mai !

Après 12 mobilisations nationales et des centaines d’actions à travers toute la France contre la mise en place de la réforme injuste des retraites, FO Com appelle toutes les postières et tous les postiers à manifester ce lundi 1^er mai pour démontrer que l’union des travailleurs, jeunes, actifs ou retraités, fonctionnaires ou salariés est belle et bien toujours là et que notre détermination à exiger le retrait de la loi sur les retraites ne faiblit pas ! Pour que le 1^er mai 2023 reste dans les mémoires.

Remise en cause de la représentativité !

Il y a quelques jours, nous dénoncions par le biais d’un tract le projet DEX, notamment dans son volet accompagnement du personnel.

Une autre conséquence, moins visible sur le court terme est à déplorer : le non-respect des votes des postiers lors des élections professionnelles de 2018. En 2018 les postiers se sont exprimés pour élire leurs représentants du personnel. Ces résultats ont déterminé le nombre de postes en CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et en CT (Comité Technique). Les organisations syndicales ont alors pu obtenir un certain nombre de sièges en fonction de leurs résultats.

Même si La Poste se targue de vouloir respecter les mandats et qu’elle aurait pu simplement appliquer le droit du travail, les fusions des DR peuvent impliquer une modification de la représentativité et donc ne plus respecter réellement les votes de l’ensemble des postiers des territoires concernés.

Le 19 avril, la CFDT, FO, la CGT et SUD ont envoyé un courrier commun à la Directrice de la BGPN et à la DRH Groupe. Ce même courrier a été lu en séance le 20 avril. La réponse de La Poste ne s’est pas fait attendre. Un rendez-vous a été fixé le lundi 24 avril avec la DRH du Groupe.

FO a demandé par 2 fois la convocation de l’instance de coordination des CHSCT vu le périmètre concerné par le projet. Cette demande a été réitéré dans le courrier joint.

Comme chaque année la campagne habillement pour 2O23 s’est terminée au 31 décembre 2022 pour une livraison à partir de mars 2023.

Le constat est clair : une baisse du nombre de commandes faites par les postiers, on passe de 64 000 pour la campagne 2022 à 56 000 pour 2023. Le manque d’informations, la dotation minimaliste, l’illectronisme et le process compliqué en sont des raisons !

Fort heureusement, nombre de postiers, soucieux de l’écologie et empreints de solidarité envers leurs collègues CDD ou intérimaires (non-éligibles) rapportent leurs anciens vêtements en bon état afin qu’ils soient réutilisés.

FO Com revendique un mode opératoire simple, une réelle campagne d’information et un suivi factuel par établissement et par site pour permettre à tous les postiers de pouvoir commander sereinement. Par ailleurs, nous exigeons une augmentation de la dotation pour chacun et également un abondement de points sur leur dotation suivante pour les postiers qui participent à la réutilisation d’anciens uniformes.

FO au cœur de la négociation, FO a signé l’accord social d’accompagnement

Dans le cadre du projet de déménagement du site d’Ivry de la DSIBA (Direction de l’informatique de La Banque Postale et de l’Assurance), FO asigné le 7 avril l’accord social d’accompagnement. Cette signature est le fruit de l’intense implication de FO sur ce dossier. Pour rappel, dès l’annonce du projet de relocalisation en octobre 2022, FO Com a exigé l’ouverture de négociations pour un accord social (cf le tract DSIBYE BYE Ivry !)

FO a ensuite œuvré sans cesse pour que cet accord soit réellement ambitieux et novateur. Nous avons notamment eu de très nombreuses bilatérales avec toutes les strates managériales des directions de La Poste et même de LBP. Nous avons communiqué abondamment sur nos revendications, pour qu’elles soient entendues et connues de tous (cf DSIBA – Déménagement d’Ivry : début des négociations). Il a fallu, parfois, être ferme dans nos lignes de négociations en claquant la porte (cf Communiqué commun). Enfin le compromis est arrivé (DSIBA – Déménagement d’Ivry, un compromis en vue)

Fort de sa place incontournable (54% aux élections à la DSIBA) et au cœur de la négociation, FO signe un accord d’accompagnement qui répond grandement aux attentes des collègues de la DSIBA. Cet accord est par ailleurs exceptionnel, il a recueilli les signatures unanimes de toutes les organisations syndicales de la DSIBA : FO, CFDT, CFE-CGC, SUD, CGT et CFTC.

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