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1039, c’est le nombre de promos prévues par La Poste, en 2017, pour promouvoir son personnel par ancienneté via les dispositifs de Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle (Tableaux d’Avancement de Grade et Liste d’Aptitude pour les fonctionnaires – REP pour les salariés). La Poste se satisfait de ce chiffre mais pas nous et encore moins les 110 000 postiers-ière-s qui remplissent les conditions d’éligibilité (au moins 10 ans d’ancienneté) pour postuler.
Depuis 5 ans, ce type d’avancement ne cesse de baisser. Ainsi, par rapport à 2012, le volume des promotions a été réduit de 40 %. Ajoutons à cela, le degré d’évaluation exigé (candidature de niveau exceptionnel) pour être à minima inscrit et classé sur les listes définitives… et chacun devinera que les REP sont devenues pour beaucoup une « Arlésienne » !
Rien ne justifie cette déflation de la promotion par REP et le recul de la reconnaissance du personnel. C’est inacceptable ! La Poste doit revoir et améliorer son système de promotion par ancienneté. Le personnel, qui malgré les restructurations participe au développement de La Poste, mérite mieux en matière de considération. Cela passe par une augmentation remarquable (au moins le doublement) du volume de promotions… Pour toutes questions sur les dispositifs REP, contactez nos représentants locaux.

Pendant 2 ans, dans l’intérêt des agents, FO a œuvré sans relâche dans cette négociation. Afin de défendre le personnel, FO a revendiqué et obtenu de nombreuses avancées depuis le début des discussions avec le patron. Cependant, cet accord présente aussi des points négatifs qui subsistent. Analyses et positions en détail dans le tract ci-joint.

Retrouvez l’accord en suivant ce lien : http://www.focom-laposte.fr/branches/

Force Ouvrière exprime toute sa solidarité et son soutien à l’ensemble de la population de la Guadeloupe, de Saint Barthélemy et de Saint Martin qui vient d’être frappée par l’ouragan IRMA, d’une intensité sans précédent  dans l’Atlantique.

Les habitants de Saint Barthélemy et de Saint Martin sont particulièrement touchés. Nos pensées vont aux familles des victimes et à celles et ceux qui aujourd’hui sont désemparés et touchés par cette catastrophe.

Face à ce désastre, Force Ouvrière demande aux autorités publiques de prendre toutes les mesures d’urgence pour secourir les habitants. Nous demandons aussi aux responsables de La Poste et d’Orange d’apporter toute l’aide nécessaire aux postier-ière-s et Télécommunicants de la Guadeloupe, de Saint Barthélemy et de Saint Martin.

Force Ouvrière reste aux côtés de la population. Nous n’hésiterons pas à participer aux élans de solidarités.

Après 2 ans de négociations, FO a finalement signé aujourd’hui l’accord local sur l’Organisation du Temps de Travail (OTT) à la Direction Informatique de la Banque et du Réseau (DISFE).

Cet accord présente de nombreux points qui conviennent à nos adhérents et au personnel de ce NOD. Il présente néanmoins des zones d’ombre (comme la suppression des horaires variables, le forfaits jours et la différence de traitements entre le groupe A et les classes 2/3 ). Malgré cela, cet accord représente un compromis.

Ainsi FO participera aux futures commissions de suivis, et continuera de porter à la DISFE les revendications du personnel pour défendre au mieux ses intérêts.

Retrouvez l’accord en copiant ce lien : http://www.focom-laposte.fr/branches/

Cette aide financière vise à prendre en charge une partie des frais de scolarité engagés par les postiers pour leurs enfants poursuivant des études secondaires ou supérieures. Sous conditions de ressources, l’avis d’imposition doit être obligatoirement fourni afin de pouvoir bénéficier de cette offre. L’allocation de scolarité est octroyée pour les familles ayant des revenus particulièrement bas.

Pour en savoir plus, connectez-vous sur : www.portail-malin.com

Identifiant : offre/Mot de passe : sociale => Onglet Enfance => Rubrique Scolarité