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Attention : l’accès à ce dispositif nécessite au préalable un entretien et une évaluation de la situation du postier de la part d’un assistant social de La Poste.

Cette mesure permet l’accès des personnes en difficultés aux Garages Solidaires Renault (programme Mobiliz). Ainsi, il est possible de bénéficier de réparations sur véhicules à moindre coût nécessaires pour se rendre sur le lieu de travail. A ce jour, il existe 350 Garages Solidaires de Renault couvrant 76 départements. Le réseau des garages s’est élargie depuis le début des discussions sur le sujet. Renault a mis à disposition des assistants sociaux de La Poste un site extranet facilitant la mise en œuvre du dispositif.

Un budget de 20 000 euros a été voté par le COGAS pour continuer l’expérimentation (sur le dernier quadrimestre 2018), avec une prise en charge de la facture par le COGAS. La Poste a fait un travail d’explication auprès des assistants sociaux, sur la manière de solliciter le dispositif qui doit rester exceptionnel. La situation sociale et financière des agents est évaluée car ce procédé est mis en œuvre pour les situations des plus vulnérables.

FO suivra de près  l’analyse des premiers résultats afin d’ajuster si besoin la demande. Pour FO, l’impact recherché est de faciliter la mobilité des personnes en situation de précarité, pour leur permettre de conserver leur emploi. Un autre objectif, tout aussi important, est de garantir la sécurité des postiers, en leur permettant d’entretenir régulièrement et correctement leur véhicule.

Le mouvement a débuté le 6 juin 2018 en grève illimitée, à l’appel de l’intersyndicale FO, CGT et SUD. Ce préavis a été déposé suite à l’annonce des modifications d’horaires du bureau, qui, couplées à la diminution du personnel, induisent une régression de la qualité des missions liées au service public et à la qualité de service. La Poste a décidé unilatéralement de fermer le bureau à 17h30 au lieu de 18h. Pourtant une affluence importante est constatée au moment de la fermeture qui génère non seulement un surcroît d’activité pour les personnels, mais aussi une situation de stress des usagers tant à l’intérieur du bureau qu’à l’extérieur, augmentant ainsi le risque d’incivilités. L’encadrement est aussi soumis lors de ces moments à des pressions fortes.

L’évolution de la société, l’augmentation des incivilités, la prévention du stress, la prise en compte de la pyramide des âges doivent impérativement se traduire par la fin de la généralisation de « l’agent seul » dans les établissements du département (Saint Jean du Falga, La Tour de Crieu)!

La Poste ne prend pas en considération l’impact de la mise en place de l’ESCI (Espace Service Client Intégral) au bureau de Pamiers et les conséquences sur les conditions de travail des agents. Le seul îlot financier du bureau génère des files d’attente dégradant les conditions d’accueil des clients.

Les agents ont repris le travail le 9 juin déplorant la perte de leur salaire liée entre autres au manque d’écoute de leur direction régionale. La Poste s’engage à étudier la mise en place d’un point « opérations bancaires » supplémentaire afin de désengorger l’ilot bancaire.

FO Com soutient l’équipe locale qui a tenu tête à la Direction Régionale très peu à l’écoute de ses agents et à la clientèle locale. FO Com déplore le refus de la Direction Régionale de négocier le paiement des jours de grève.

Depuis leur instauration en 2011, la première revalorisation des Quotients Familiaux (QF) n’a été votée au COGAS* qu’en juin 2016 alors que FO avait revendiqué un délai raisonnable. A ce titre, La Poste avait précisé que cette réévaluation serait présentée tous les deux ans en Commission Solidarité.

Le 14 juin 2018, le COGAS a voté une nouvelle grille de QF et celle-ci entrera en vigueur au 1er janvier 2019 sur l’ensemble des prestations sociales soumises à ce mode de calcul.

FO a su prendre ses responsabilités en votant favorablement cette mesure, pour permettre à nos collègues postiers de bénéficier d’une meilleure participation de La Poste sur les activités sociales. La présence de FO au COGAS permet de vous défendre au mieux et de répondre à vos besoins. Il est primordial pour FO que chaque postier soit entendu sur les questions sociales.

FO Com est aux côtés des postiers pour défendre LEURS intérêts. Un social juste et équitable, au service de tous!

*COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste

Ce jeudi 14 juin 2018 vient de démarrer le Congrès Mondial des Femmes de l’UNI avec près de 700 participantes.

Ont été abordés les questions des inégalités femmes/hommes, les programmes de tutorat avec des équipes en tandem – organisant des ateliers et des activités promouvant les compétences des femmes -.

Notre déléguée FO Com, Monique Garreau, est intervenue pour la France. Elle a rappelé que malheureusement, peu de femmes ont atteint des postes dirigeants à La Poste. Il était nécessaire également d’aborder l’impact du numérique accroissant le système de travail sans en alléger la charge. A contrario, elle a précisé que dans notre fédération syndicale, la marche est franchie puisque plus de la moitié des postes à responsabilités sont tenus par des femmes. 

Le 13 juin s’est tenu un CTN (Comité Technique National) très dense sur de nombreux dossiers issus du projet Servir le Développement (SLD).

Le premier sujet concernait la mise en place de la filière Immobilière, création d’une filière « solution immobilière » regroupant la Direction Opérationnelle de l’Immobilier (DOI), Postimmo et l’immobilier des DAST. Prés de 140 agents sont impactés par ce projet. FO a dénoncé un dossier présenté comme sans aucune incidence sur le personnel (simple changement de rattachement  hiérarchique) alors même que la Direction prévoit une évolution des fiches de poste sans pour autant prévoir de « repeser les postes », ou même de prendre en compte les mobilités fonctionnelles. Face à nos interventions, le directeur de l’immobilier a dû admettre de nombreuses erreurs de communication et des lacunes quant à l’information du personnel. Au vu des inquiétudes des agents concernés, les représentants du CTN ont demandé une suspension de séance, suite à laquelle un vœu sur le respect des acquis sociaux (GPEC, respect du dialogue social et élaboration de fiches de poste) a été réalisé, à l’unanimité des organisations syndicales présentes. Pour FO, ce dossier est trop imprécis et n’apporte pas suffisamment de garanties aux personnels concernés. Pour ces raisons FO voté contre ce projet.

Le second sujet concernait les  DAST. Pour FO, ce projet reste avant tout un projet de productivité où trop d’emplois sont supprimés. Le passage de 13 à 10 NOD sans fermeture de site est anxiogène pour le personnel qui a déjà subi trop de réorganisations. Si FO se veut présente et incontournable pour toute mesure visant à protéger le personnel, il ne cautionne pas la productivité décidée par La Poste. FO a donc voté contre, tout comme l’ensemble des organisations syndicales présentes.

Le troisième sujet concernait la mise en place de la filière administration des services généraux. FO a largement témoigné de l’inquiétude des personnels des Centres Financiers rattachés à cette filière. Suite à l’absence des procès verbaux des CHSCT dans ce dossier, une demande de report a été formulée par l’ensemble des organisations syndicales et acceptée par La Poste.

Le quatrième sujet concernait la réorganisation de la filière juridique. Nos représentants ont dénoncé un management directif et peu respectueux des juristes qui se voient imposer des délégations de responsabilité sans aucune contrepartie. FO a demandé à La Poste d’y renoncer, cette dernière a refusé. Pour ces raisons, alors que ce dossier avait été déjà reporté lors d’un premier CTN, les représentants FO ont voté contre.

FO est et sera toujours aux côtés des postiers !