Actualités

Soixante treize accords sur le temps de travail signés en 2000 par FO sont dénoncés depuis 2 ans dans les centres financiers. Ces accords encadrant les 35 heures dans les centres financiers ont été dénoncés par La Poste suite à la loi de 2008 permettant à l’employeur d’instaurer des régimes collectifs.

Même si une politique contractuelle a accompagné ces nouvelles Organisations du Temps de Travail (OTT), elles ont eu pour effet de remettre en cause complète des régimes de travail des postières et postiers. A ce jour 73% des personnels ont basculé sur des régimes collectifs.

Les militants locaux FO ont pris leur responsabilité lors des négociations afin que ces OTT puissent avoir le moins d’impact possible sur la vie des agents. Leur leitmotiv étant de contraindre l’entreprise à respecter le principe intangible, inscrit dans l’accord AMB3 (Avenir des Métiers Bancaires) signé par FO : « d’adaptation et d’accompagnement qui garantit aux collaborateurs l’équilibre vie professionnelle vie privée« .

Si vous avez quelconques difficultés lors de vos modifications d’horaire, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos militants locaux FO. Ils seront présents pour vous accompagner au mieux !

Le 1^er mai est un jour férié, chômé et payé pour tous les salariés. Mais pourquoi cette date ?

En 1889, se réunit à Paris la IIe Internationale Ouvrière, association internationale des travailleurs. A l’instar du mouvement ouvrier américain déclenché en 1884, les ouvriers et les délégations présents décident de prendre la journée du 1^er mai comme journée d’action et de revendication. Cinq ans plus tôt, les syndicalistes américains ont choisi le 1^er mai pour revendiquer la journée de travail limitée à 8 heures et obtiendront gain de cause le 1^er mai 1886.

En France, le 1^er mai devient une journée de manifestation en soutien aux ouvriers américains et une journée de revendications pour le monde du travail. Peu à peu, le mouvement s’internationalise. Mais c’est pendant l’Occupation allemande, en 1941, que Pétain modifie « la Fête du Travail » en «fête du travail et de la Concorde sociale » et l’officialise comme journée chômée. Aujourd’hui, le 1^er mai se célèbre sous le nom de la « Journée Internationale des travailleurs ».

Cette année, le 1^er mai s’inscrit plus que jamais dans la revendication. La régression à tous les niveaux de nos acquis sociaux doit faire de cette journée une journée de mobilisation forte pour tous les salariés.

POUR FO, « CE QU’ON A GAGNÉ, NE LE PERDONS PAS » !

Salaires, retraites, service public sont à défendre. Alors tous ensemble aux divers rassemblements et manifestations organisés partout !

Grâce aux revendications de FO et suite à la signature de l’accord social «un avenir pour chaque postier» en 2015, La Poste avait enfin mis en place une démarche de prévention de la pénibilité et avait élargi la liste des fonctions concernées.

Des jours de repos supplémentaires sont donnés aux agents de plus de 55 ans occupant des fonctions reconnues pénibles telles que facteurs, encadrants au Courrier, agents de nuit… n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant syndical FO, car la liste des fonctions évolue.

Trois jours de repos sont octroyés aux agents de 55 à 57 ans, quatre jours de repos pour les agents de 58 à 60 ans et cinq jours de repos pour les agents de plus de 61 ans. Ils sont attribués sur une année civile, sur la base de l’âge constaté au 1^er janvier de l’année considérée.

Ces jours supplémentaires de repos doivent être utilisés avant le 31 décembre de l’année en cours. Ils  ne sont ni reportables, ni rémunérés et ne peuvent pas être épargnés sur un CET (Compte Épargne Temps).

FO revendique une augmentation de ces jours de repos supplémentaires car ils ne sont pas suffisants au regard de l’allongement continuel du départ en retraite et de la pénibilité du travail.

FO est à vos côtés pour l ‘obtention de meilleures conditions de travail, pour que la pénibilité du travail soit mieux reconnue par La Poste.

A La Poste, comme dans toutes entreprises, vous pouvez concilier vie professionnelle et engagement dans une association depuis le 27 janvier 2017, grâce à une loi relative à l’égalité et à la citoyenneté.

Cette loi permet à chaque salarié et fonctionnaire, élu, dirigeant ou encadrant associatif, membre des associations et des mutuelles de La Poste de bénéficier de 6 jours de congés sans solde par an pour faciliter les activités bénévoles sur le temps de travail.

Ce congé n’est pas imputé sur les congés payés annuels, il est non indemnisé, mais est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination de l’ensemble des droits résultant du contrat de travail (droit à congés payés, retraite…).

Pour obtenir ces jours de congés, fractionnables en demi-journées, il vous suffit de faire la demande par écrit auprès de vos RH au moins un mois avant la date sollicitée en précisant la date, la durée et l’association. L’employeur a ensuite huit jours pour vous répondre, sachant que cette demande peut être refusée au motif du bon fonctionnement du service.

FO revendique, à l’instar de certaines entreprises, la prise en charge financière par La Poste de ces journées par une négociation ouvrant sur un accord. Les bas salaires à La Poste ne motivent pas ou peu les agents à participer au mieux à la vie associative.

Cette année 2019 est un tournant pour La Banque Postale et ses filiales qui doivent procéder à de nouvelles élections pour élire leurs représentants au Comité Social et Économique.

Du 12 au 16 avril 2019, ce sont les salariés de La Banque Postale Financement qui ont voté. Un seul tour aura été nécessaire.  Nous restons la 3ème organisation syndicale avec un titulaire et 2 suppléants.

Toutes nos félicitations à nos représentants syndicaux FO de La Banque Postale Financement.