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La RATP a annoncé un mouvement de grève dans les transports franciliens ce vendredi 13 septembre 2019, du jeudi 12 septembre à 18h au samedi 14 septembre à 7h. Suite aux annonces du Gouvernement concernant les régimes spéciaux de retraite, l’ensemble des organisations syndicales représentatives à la RATP (FO, UNSA, CGT, CFE-CGC et SUD) ont appelé à cette mobilisation d’ampleur, ce qui ne s’est pas vu depuis 2007 !

Certaines lignes de métro et de RER seront fermées, un train toutes les 40 minutes est à prévoir sur certaines lignes. Les usagers sont invités par la RATP à ne pas se déplacer ce vendredi.

Selon ce qui est prévu en cas de circonstances exceptionnelles (CORP-DRHG-2019-113), les postiers avec avis de leurs managers pourront se voir accorder des facilités de services : la récupération des heures de travail non effectuées sur le site de travail habituel, si le travail du postier le permet, l’octroi d’une période de télétravail occasionnel ou la possibilité d’une affectation temporaire dans un établissement proche du domicile.

Attention pour FO Com, il ne serait pas admissible que La Poste impose aux agents la prise d’un CA ou d’un RC !

FO soutient ce mouvement et souhaite que tous les travailleurs se rejoignent à la mobilisation du 21 septembre contre le projet de loi sur les retraites.

FO s’oppose à la retraite par points annoncée par le gouvernement, mais comment va-t’elle fonctionner exactement ? A ce jour que sait-on vraiment ?

• Que le montant de la pension sera calculé selon le nombre de points acquis sur toute la carrière, multiplié par la valeur de service du point en vigueur au moment du départ en retraite.
• Que la valeur d’acquisition est déconnectée de la valeur de liquidation !
• Que le montant de la pension reposera sur des hypothèses économiques variables.

Et c’est là que les choses se compliquent ! En effet, les valeurs d’acquisition et de service du point pourront être modifiées chaque année par le gouvernement, en fonction d’une estimation de l’espérance de vie, de la conjoncture économique, de la situation financière du régime… Il en sera de même pour tous les paramètres d’ouverture des droits (âge légal, taux plein, etc.).

Les dispositifs de solidarité, permettant de compenser les périodes non travaillées, seront exclusivement financés par l’impôt. Ils ne seront donc plus des droits acquis et pourront être modifiés à tout instant par le gouvernement.

Pour refuser en bloc cette réforme des retraites, tous à Paris le samedi 21 septembre, à l’appel de FO !

Pour concurrencer Mondial Relais et Relais Colis, Chronopost a développé une offre permettant, pour les particuliers, de déposer et/ou retirer des colis en point Relais Pickup (commerces de proximité) ou en Pickup Stations (consignes automatiques).

L’affranchissement se réalise via internet, les clients n’ont donc plus besoin de se déplacer en bureaux de poste ! La Poste avait déjà innové en la matière en permettant aux clients de déposer leur colis dans leur boîte aux lettres et avait ainsi engagé la désertification des bureaux de poste (1,8 million de colis déposés en 2018).

Avec ce nouveau système et la volonté de réduire le coût de la présence postale, La Poste poursuit sa feuille de route au détriment du service public, des clients qui subissent la fermeture des bureaux de poste et des agents qui n’ont pas d’autres choix que de subir ces transformations.

Si à FO, nous ne sommes pas contre les évolutions, en revanche, nous ne pouvons pas accepter qu’elles soient mises en œuvre en détruisant le service public, les emplois et la santé au travail des agents. FO demande donc à La Poste de revoir sa feuille de route et de remettre les postiers au cœur de l’entreprise.

FO a signé le nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste pour une durée de 3 ans.

Le socle de l’accord précédent a été renforcé et complété par des mesures concrètes permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des postières et des postiers. Cela concerne, entre autres, les congés et les Autorisations Spéciales d’Absence rémunérés tels que l’extension du droit de priorité absolue dans les tours de congés aux parents d’enfants handicapés d’au moins 50 % d’incapacité, l’octroi de l’ASA hospitalisation des proches sans condition de nuitée à l’hôpital, ASA de droit aux fonctionnaires mariant un enfant comme pour les salariés, …

Cet accord innove également en créant un climat inclusif pour les personnes LGBT + (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, …). Les signataires font de la lutte contre les stéréotypes de genre, le sexisme et les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et l’identité de genre un engagement important de l’accord. Des formations spécifiques et obligatoires seront créées pour la filière RH et accessibles aux managers et à l’ensemble des membres des CHSCT. Deux enquêtes sont prévues au cours de la période triennale de l’accord.

FO Com obtient l’amélioration et le renforcement des actions contre la violence au travail (interne comme externe) et les violences familiales. Cela se traduit par une prochaine refonte du protocole harcèlement, une prise en compte des violences des clients sur le trajet domicile-travail, un réel accompagnement du postier ou de la postière victime (saisie par La Poste du Procureur de la République en cas de non-prise en charge de la plainte par le commissariat de Police) et la création d’une ASA de droit de 3 jours afin d’aider les victimes de violences familiales.

FO continue de revendiquer la prise en compte par l’entreprise de la surcotisation des trimestres travaillés à temps partiel ayant un impact sur la retraite des postières et des postiers. Nous restons vigilants quant à l’application de l’accord et poursuivons notre combat pour que La Poste mène une politique intégrée de l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise.

Parmi les nombreuses expérimentations proposées par La Poste, en voici une qui fait amèrement sourire…

Baptisée « Boucle Courte », cette énième expérimentation équivaut à retourner aux anciennes méthodes de traitement des réclamations Courrier-Colis par les guichetiers du Réseau. Exit le 3631 ou le formulaire web tant prônés, retour à une prise en charge avec un interlocuteur physique!

• Seulement, lorsque ces outils ont été mis en place, des positions de travail ont été supprimées !
• Seulement, le panel des missions des Chargés de Clientèle s’est étoffé et ne laisse pas de place à d’autres activités !
• Seulement, le temps nécessaire et supplémentaire n’est pas octroyé aux Chargés de Clientèle pour traiter ce SAV !

Si l’idée de répondre et solutionner une réclamation client avec une prise en charge directe, rapide et efficace est légitime, encore une fois, cela doit se faire avec des moyens. C’est pourquoi FO Com revendique des effectifs supplémentaires pour palier à cette nouvelle charge de travail, d’autant plus que le dispositif risque de se généraliser d’ici 2020…