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Le principe d’égalité suppose la différence. C’est parce que nul n’est identique à l’autre qu’il faut œuvrer à l’égalité des droits, au respect de la dignité, et lutter contre toute forme de discrimination liée au handicap. Il faut agir pour passer de l’égalité prescrite à l’égalité réelle pour les travailleurs handicapés.
C’est pour cela que FO s’inscrit pleinement dans la négociation collective qu’elle considère comme un axe important de progrès social. C’est d’ailleurs tout le sens de l’action menée par FO depuis 2002, année du 1er accord en matière d’emploi des personnes en situation de handicap à La Poste.
Forte de cet engagement, le 6 janvier 2023, FO a apposé sa signature sur le 8e accord de 3 ans. Celui-ci a également été signé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives.
Le combat de FO a permis de réaffirmer le maintien en emploi des postières et postiers en situation de handicap comme axe prioritaire de l’accord, avec au moins 55 % du budget prévisionnel réservé au financement de ces actions. Pour mémoire, au 31 décembre 2021, selon le dernier bilan social, 11 084 personnes étaient reconnues comme Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) à La Poste.
S’inscrit aussi, dans cet axe, le recours aux dispositifs publics de maintien dans l’emploi (essai encadré, prestations d’appuis spécifiques, emploi accompagné et la convention de rééducation professionnelle en entreprise) qui, jusqu’alors n’était pas ou peu sollicité par l’entreprise. Même si la vigilance s’impose, FO y est favorable dans la mesure où il permet de mieux préparer et mieux accompagner à la reprise au travail.
FO s’est mobilisée pour que le réseau des référents handicap soit renforcé. En effet, un pôle de 5 référents, entièrement dédié au handicap et localisé en territoire, a été créé afin de développer les liens avec les services publics territoriaux mais aussi de venir en appui aux référents actuels.
Puis, FO a revendiqué et obtenu des mesures concrètes comme un meilleur accompagnement du handicap psychique ou autistique au travail, une formation obligatoire des managers correspondant au handicap du nouvel arrivant, une sensibilisation des équipes au handicap, notamment celles ayant un collègue sourd signant, l’aménagement des formations et épreuves de sélection des promotions sur préconisation médicale.
FO a aussi acquis l’engagement de La Poste :
- de recruter des personnes en situation de handicap à hauteur de 370 personnes au minimum dont 150 personnes en CDI avec une garantie d’intégrer des personnes ayant un handicap psychique ou autistique,
- de poursuivre son recours auprès du secteur adapté et protégé pendant la période triennale à hauteur de 52 M€,
- de consacrer un budget de 11 M€ au financement des dispositions de l’accord avec une évaluation de celui-ci en commission de suivi annuelle.
Ces différentes mesures sont complétées par la reconduction de dispositifs de l’accord précédent concernant le soutien aux postiers (ASA de 3 jours + 1 en cas de maladie chronique, participation de La Poste au financement de prothèses, orthèses ou fauteuils roulants, prise en charge ponctuelle de déplacement domicile/travail, aide de 100 € pour les familles monoparentales en situation de handicap …).
Au-delà de l’accord, il est à noter que le COGAS vient aussi compléter l’offre sociale en faveur des postiers/postières BOE : la participation de 100 € à l’offre « Sports et activités culturelles », une demi-part de plus sur le calcul du quotient familial pour les chèques-vacances, les Coups de Cœur vacances, la prestation d’aide aux séjours en centres familiaux et en gîtes et la participation au financement de chèques emplois services universels. Pour finir, les postiers BOE peuvent bénéficier de l’accès prioritaire au logement social.
Enfin, lorsque FO s’engage et signe un accord, FO se mobilise pour s’assurer de sa déclinaison opérationnelle dans tous les métiers et territoires en exerçant une présence militante et exigeante dans tous les CHSCT, comme dans toutes les CNSST et les commissions de suivi nationales.
Pour FO, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap sont et doivent être une priorité pour tous.
