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Rappel
La réforme de la filière RH a débuté le 30 juillet 2009 et s’est concrétisée en juillet 2011, via le projet GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) par la création des CSRH de métiers. La justification de cette réforme par La Poste reposait encore sur la même rengaine: les économies et la réduction du personnel.
3 ans après, on constate ce que FO avait dénoncé en 2011: suppressions d’emplois, perte de compétences, désorganisation, et mal être au travail pour les personnels.
