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L’essor des technologies numériques et l’avancée des recherches sur l’intelligence artificielle sont au cœur d’une nouvelle révolution scientifique et technologique. Les données personnelles en constituent le moteur principal. Si les débats sont nombreux, ils demeurent bien souvent imprécis en raison de la confusion des termes utilisés.
De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons le recours à l’IA ? Que recouvre le terme de Big data ? D’algorithmes ?
C’était le point de départ d’un colloque organisé par FO Cadres le 26 octobre 2020 autour de 2 tables rondes, animées par un journaliste spécialisé réunissant chercheurs en questions sociales et sociologues, experts RH, directeur RH, directeurs d’entreprises, de start-up comme d’organismes tels la CNIL ou l’APEC.
- Table ronde 1 – Transformation numérique dans le monde du travail : de la régulation des outils à la protection des travailleurs. Cette table ronde offre des échanges de point de vue sur les principaux outils du numérique dans le monde du travail. Les intervenants nous éclairent ainsi sur les évolutions constatées depuis la crise sanitaire : du télétravail, à la digitalisation de l’économie en passant par la « plateformisation » du travail, sans évincer les enjeux sur l’emploi et les compétences. [Regarder la vidéo de la table ronde 1]
- Table ronde 2 – L’intelligence artificielle: état des lieux et principaux enjeux dans les pratiques RH. Cette table ronde vise à clarifier les débats autour de l’impact de l’IA dans le monde du travail et notamment dans les pratiques RH. Comment pouvons-nous concilier dans ce domaine innovation et protection des données personnelles ? Comment appréhender les principaux enjeux juridiques face à l’usage des algorithmes ? [Regarder la vidéo de la table ronde 2]
Yves Veyrier, Secrétaire Général de la confédération FO a conclu ce colloque en insistant sur l’accélération de l’émergence du Big Data et ses conséquences sociales potentielles. Pour FO, notre rôle est de trouver un équilibre entre le progrès technique et la protection. Une organisation syndicale doit regarder vers l’avenir mais en retenant l’essentiel : la protection des salariés face aux dangers de pratiques que les progrès technologiques permettent.
Lire l’article paru dans info militante « Numérique et intelligence artificielle : les cadres FO s’emparent de la question »
