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Suite à nos demandes répétées, des discussions se sont engagées entre les organisations syndicales, un panel de Directeurs de Secteur (DS) et la Direction sur les éléments de rémunération des DS. La Direction a décidé de segmenter les secteurs en 3 lots :
- Secteur à enjeux managé par un Directeur de Secteur.
- Secteur à forts enjeux managé par un Directeur de Secteur Confirmé.
- Secteur à très forts enjeux managé par un Directeur de Secteur Expert.
Pour chaque DS correspond une « bande de rémunération » :
- DS sur secteur à enjeux :de 37500€ à 47662€.
- DS sur secteur à forts enjeux :de 41250€ à 53064€.
- DS sur secteur à très forts enjeux : de 45530€ à 57068€.
Trois parcours professionnels vont être identifiés. La part variable reste à 15% du SBA . Une augmentation systématique de 3% sera effective pour toute mobilité vers un autre secteur et 5% s’il y a changement d’enjeux.
Une dotation en véhicules supplémentaires va être faite : 2 véhicules sur les secteurs C et D et un véhicule sur les secteurs B. Cette dotation arrivera sur les secteurs dès le 2ème trimestre avec des renouvellements en 5 portes. Le remisage à domicile sera systématiquement accordé.
Pour FO, si un réel effort est fait sur les véhicules, les bandes de rémunérations restent décevantes et il manque une prime de fonction.
