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« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :
- Structure fonctionnelle :
- 6 métiers GAPP :
- Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
Rappel revendications FO :
– le grade de base II.3.
– le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !
